NSZZ Solidarność Region Świętokrzyski

Porady prawne

Czy pracodawca może mnie zwolnić pomimo tego, że po urlopie macierzyńskim korzystam z obniżonego wymiaru czasu pracy?

Zgodnie z art. 1868 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że taką pracownicę można także zwolnić w przypadku, gdy następuje likwidacja stanowiska pracy podczas zwolnień grupowych. Zatem ochrona ta nie jest bezwzględna i niestety nie we wszystkich przypadkach chroni kobietę powracającą do pracy po urlopie macierzyńskim.

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej
Zarządu Regionu Świętokrzyskiego
NSZZ „Solidarność”