NSZZ Solidarność Region Świętokrzyski

Poniżej zostaną przedstawione zmiany, jakie wprowadzone zostały do przepisów prawa pracy od dnia 1 stycznia 2012r. I tak od dnia 1 stycznia 2012r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu ojcowskiego – ulega podwyższeniu. Wynika to z przepisu art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 237, poz. 1654) oraz z przepisu art. 182² Kodeksu pracy.

I tak, w 2012r.

 

a) wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi:

- do 4 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

- do 6 tygodni, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

 

b) wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi:

- do 4 tygodni, w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,

- do 6 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka.

 

c) wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie.

 

Przy czym pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego w wymiarach obowiązujących w 2011r. – mają prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu. Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek uprawnionego pracownika składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu (art. 13 ust. 2 i 3 i art. 15 ustawy z dnia 6 grudnia 2008r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).

Ponadto od dnia 1 stycznia 2012r. obowiązuje zmieniony przepis art. 168 Kodeksu pracy, zgodnie z którym urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Powyższa zmiana została wprowadzona przepisem art. 1 ustawy z dnia 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 232, poz. 1378). W poprzednio obowiązującym stanie prawnym zaległy urlop należało wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zmieniony przepis art. 168 Kodeksu pracy stosuje się do urlopu zaległego za rok 2011.  Ponadto w/w ustawa tzw. deregulacyjna znosi obowiązek konsultacji z rzeczoznawcami projektów budowy lub przebudowy obiektów, w których przewidziane są pomieszczenia pracy, pod kątem spełnienia przez nie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy. Nadal jednak pracodawca jest obowiązany zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

Również od dnia 1 stycznia 2012r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu nie może być niższa od kwoty 1500 zł (brutto). W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2011r. (1386 zł), jest to wzrost o 114 zł, tj. o 8,2%. Nową wysokość minimalnej płacy określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012r. (Dz. U. Nr 192, poz. 1141).

Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić co najmniej 1200 zł (brutto).