NSZZ Solidarność Region Świętokrzyski

Do kiedy pracownik ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2011r.?

 

Od dnia 1 stycznia 2012 r. obowiązuje zmieniony przepis art. 168 Kodeksu pracy, zgodnie z którym urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Zatem obecnie zaległy urlop wypoczynkowy można wykorzystywać aż do końca września. Powyższa zmiana została wprowadzona przepisem art. 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 232, poz. 1378). W poprzednio obowiązującym stanie prawnym zaległy urlop należało wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zmieniony przepis art. 168 Kodeksu pracy stosuje się do urlopu zaległego za rok 2011.

 

 

Jak można wykazać pracę w szczególnych warunkach, gdy nie dysponuje się właściwym świadectwem pracy?

 

W przypadku, gdy pracownikowi nie uda się udokumentować pracy w szczególnych warunkach odpowiednimi świadectwami pracy, a ZUS wyda decyzję odmawiającą przyznania świadczenia ze względu na brak udokumentowania odpowiedniego okresu pracy w warunkach szczególnych, pracownikowi pozostaje złożyć odwołanie do sądu za pośrednictwem Oddziału ZUS, który wydał decyzję. Na drodze sądowej pracownik może bowiem ubiegać się o zaliczenie tego okresu do wymaganych przepisami lat pracy. Pracownik w procesie sądowym powinien w tym celu wnosić o dopuszczenie innych środków dowodowych, niż świadectwo pracy, takich jak np. zeznania świadków, umowy o pracę lub inne dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach.

 

 

Czy szczególnie chroniony działacz związkowy może zostać zwolniony?

 

Przepis art. 32 ustawy o związkach zawodowych przyznaje działaczom związkowym ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Przy czym należy pamiętać, że art. 8 Kodeksu pracy wyznacza jednak granice tej ochrony, zgodnie bowiem z orzecznictwem w tym zakresie, pracownik nie korzysta z ochrony, jeżeli jego działanie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz społeczno - gospodarczym celem tej ochrony. W jednym z wyroków Sąd Najwyższy stwierdził, że szczególna ochrona jest wartością prawną, mającą na celu umożliwienie pracownikom obronę swoich praw, jednakże istnieją wartości nadrzędne, takie jak np. nietykalność cielesna, zdrowie, życie, a także godność i inne dobra osobiste. Pracodawca ma prawo chronić te dobra i odpowiednio reagować na ich naruszanie. Dlatego dopuszczalne jest wyłączenie szczególnej ochrony i rozwiązanie stosunku pracy ze związkowcem, który dopuścił się wcześniej wskazanych naruszeń. Powyższe prowadzi do wniosku, że pracodawca może zwolnić chronionego działacza związkowego, jeżeli ten dopuszcza się działań na tyle nagannych, że przyznanie ochrony byłoby sprzeczne z jej celem oraz zasadami współżycia społecznego.

 

Oprac.: Dział Pomocy Związkowej

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ „Solidarność”